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高盛：全球3亿打工人恐被AI替代。日前高盛发报告称全球3亿打工人恐被AI替代，美国约2/3的工作岗位会受到人工智能自动化的影响，而且在受影响的岗位中，25%-50%的工作可以被替换最危险的人群是谁？没错，和你想的一样当然就是白领，从前是给员工配电脑现在是给电脑配员工，在美国办公室和行政岗被取代的风险最大，高达46%，其次是律师(44%)，以及建筑师和工程师(37%)和OpenAI的报告一样高。

在IB做的人肯定没闲心在这里回答问题Goldman招人最基本的要求是：聪明和成绩好。因为学校里教的东西在市场上是小儿科，还有很多是过时的东西（甚至错误的），特别是中国学校教的。此外你英语要足够好。我不愿意泼凉水。不过以现在的就业形势来说，你又没绿卡吧。现在这背景还很不够啊。要通过S7的考试，而通过S7，你必须要有单位跟你SPONSOR,

沈阳高盛派遣工作靠谱。根据查询相关资料显示：1、高盛是沈阳地区专业提供制造业及建筑业等企业人员国内劳务派遣服务的机构。拥有一批经验丰富的劳务派遣顾问及劳动法律顾问团队。2、沈阳高盛劳务派遣有限公司成立于2008年07月24日，注册地位于沈阳市铁西区兴华南街47号A座24层1，法定代表人为王丽君。经营范围包括许可经营项目：劳务派遣，人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）。

做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验：工作说实话感觉没什么体验，忙的时候也忙，工作就要做快点，闲的时候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按时上下班，加班按国家要求发工资，并不是像电视剧里演的一样每个人天天天穿的跟仙女一样，然后忙得走路都在小跑。反正我是这种感觉。

经济学家们最近就审视过乔丹·魏斯曼（JordanWeissmann）发表在《大西洋月刊》上的文章《为什么不能有更多的女人在高盛得到晋升》，文章试图阐释导致女人在工作中不如男同事的社会原因。根据这项研究，魏斯曼指出孩子是产生这一差距的主要因素：“事实上，家庭责任是阻碍女性向上层晋升的最主要的原因，”但是福布斯的赫莱茵·奥伦（HelaineOlen）提出了另一种可能性：也许高盛（及其它银行）通过晋升，或通过煽动一种使女性员工难于做好自己工作的氛围，公然地歧视女性员工。