玖月网络

华为是一个赤裸裸谈钱的公司，国内学华为的企业很多，基本上都失败了。因为华为成功的关键，不在于大规模的研发投入，不在于管理流程优化，更不在于狼性文化，华为成功的关键是收入分配制度，华为20万员工，分到股票的有13万人，任正非把自己的股份降低到1%，这样的胸襟气度，国内有几个企业家能做到？华为是一个赤裸裸谈钱的公司，华为文化里的以奋斗者为本，不让雷锋吃亏，给火车头加满油，说的都是同一件事，做出业绩的员工，必须给他充分的物质利益。

华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人，那也只占到华为17万员工的近6%。“华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均，这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。

然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。

华为从宏观层面，将员工分为三类，即：一类是普通劳动者，二类是一般奋斗者，三类是有成效奋斗者。第一类，普通劳动者。华为对这类人，按国家的法律法规相关报酬规定，核定他们的薪资待遇，并根据企业的经营状况，可以给他们稍微好一点的报酬。第二类，一般奋斗者。华为认为，要允许一部分人不是积极的奋斗者，他们可以朝九晚五，按点上班，到点下班，对这类人可以给以理解。

我来回答这一问题，有一说一：1、华为员工的身份，各种贷款都好贷，深圳有银行专门针对华为员工的，消费贷，有工卡即可，这看中的是什么？无非是华为的收入和员工的诚信，不是说华为员工一定非常诚信或者什么的，但是最起码被华为看重的人肯定不是什么渣渣。能够从银行贷款，便可以干很多事情。2、跳槽的资本这个不用多说吧。3、社会地位你说你是华为员工，别人都会多青睐一些，这个社会就是这么现实。

当时我感觉华为员工的身份，在这件事情中起到的作用。有一次我和爱人在一家大型超市购物，下扶梯的时候，一个老人在索要购货单，我爱人随手给他了，我呢认为货物如果有问题，要凭购货小票维权，所以就回来要哪个小票。虽知道哪位老大爷不是南京人，语言不通，我们怎么沟通不说不明白，老人也有些激动，当时对方不允许我们找他手中一砸购物小票。